组织活动条件研究包括（组织活动需要具备的能力）

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本文目录一览：

• 1、管理学:什么是计划,它包括哪些内容?
• 2、组织形成的条件包括
• 3、行政组织学研究必须遵循的方法有哪些
• 4、组织行为学研究的主要内容有哪些?
• 5、什么是目标?

管理学:什么是***,它包括哪些内容?

1、***：是指为了实现决策所确定的目标。预先进行的行动安排。***主要包括：5W1H，what--做什么？目标与内容。why--为什么做？原因。who--谁去做？人员。where--什么地方做？地点。when--什么时候做？时间。

2、***是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内，关于行动方向、内容和方式安排的管理文件；***也是指为了实现决策所确定的目标，预先进行的行动安排。

3、在管理学中，***具有两重含义，其一是***工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。

组织形成的条件包括

遵守法律法规和道德规范：组织必须严格遵守国家法律法规，包括税收法、劳动法、环境法等。此外，组织还应该遵守社会道德规范，确保其行为合法合规，不损害社会公共利益和他人利益。

组织的规模。组织规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，分权程度就应高些；相反，集权程度就应高些。组织的成长方式。

(2)人员。人员是组织的主体，是唯一具有主观能动性的组织要素，人员的素质以及人与人之间的关联状态决定了组织的功能。(3)物财。

行政组织学研究必须遵循的方法有哪些

1、行政组织学是生命体系统中一种研究必须遵循系统分析、理论联系实际、动态与静态相结合、比较分析的方法。在该方法中敏感性训练，又称敏感度训练或“T组训练”，是一种提高人的心理健康水平和改善人际关系的团体训练技术。

2、政治-行政范式、理性-权变范式、交易-制度范式、系统-生态范式。

3、行政组织学的途径是：组织培训、试验、外部咨询、系统解决问题与经验学习。行政组织是行政管理活动的基础，是社会公共事务管理的主体。

4、行政组织学的途径包括组织结构、管理方法和文化社会环境。***组织的结构和职能。这包括组织的部门设置、职位设置、权责划分等。通过对这些方面的研究，可以更好地了解***组织的构成和运作方式，从而更好地进行管理和改进。

5、组织培训：组织培训是组织学习的一种重要途径，是有助于适应组织环境变化对成员知识更新、素质更新、能力更新之要求的最重要方式。组织培训的内容包括上岗培训、升职培训、业务培训等。

组织行为学研究的主要内容有哪些?

组织行为学研究的内容：个体行为、群体行为、组织行为。（1）人与工作、组织和环境的匹配问题。早期的组织行为学家主要研究人与工作、职业的匹配，组织行为学的研究已从过去的人如何适应机器向机器怎样适合于人转变。

组织行为学内容包括：个体行为、团队行为、组织结构、组织文化、组织变革、领导与管理、劳动力多样性。个体行为：研究个体在组织中的认知、情感和行为。这包括个体的动机、决策过程、工作满意度、学习与发展等。

组织行为学研究的内容：个体行为、群体行为、组织行为。应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。

什么是目标?

1、目标：指的是射击、攻击或寻求的对象，也指想要达到的境地或标准。【引证解释】射击、攻击或寻求的对象。柳青《铜墙铁壁》第一章：“人一乱跑开就坏了，正好成了扫射的目标。”想要达到的境界或目的。

2、“目标”的意思指的是射击、攻击或寻求的对象，也指想要达到的境地或标准。出处：柳青《铜墙铁壁》第一章：“人一乱跑开就坏了，正好成了扫射的目标。

3、目标，本义十指瞄准、观察或打击的对象，后来逐渐引申为个人、部门或整个组织所期望得到的成果，从这个意义上讲，梦想、理想通常是大目标的另一种称呼。

4、目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态，也是活动的预期目的，为活动指明方向，具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。受攻击的对象。射击、攻击或寻求的对象。

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