强迫参加自费团建活动（公司强制自费团建）

本篇文章给大家谈谈强迫参加自费团建活动，以及公司强制自费团建对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、领导强迫团建不许请假怎么办?
• 2、如何举报公司强制团建
• 3、...要求员工周末非工作时间参加团建,强制自费团建合法嘛?
• 4、公司强制自费团建怎么办
• 5、强制休息日团建合法吗
• 6、单位强制团建怎么举报

领导强迫团建不许请***怎么办?

1、团建是一个团队建设凝聚力的时候，但是也不是这个强制性的。

2、在工作的过程中，会遇到很多需要请***的情况。很多时候领导不允许请***。如果是我不得不请***领导又不同意的情况下，首先，把工作提前做完。

3、当然遇到过，不允许请***的领导。遇到以后我会提高请***的成功。第请***前，先集中努力工作一段时间。手头还有工作没完成的情况下，不要忘记主动汇报自己手上任务的进展情况。

4、个人原因：例如，需要处理一些私人事情，例如家庭事务、银行业务等。 其他原因：例如，需要参加一个重要的会议或者有一个紧急的工作需要完成。

5、你遇到过不允许请***的领导吗？你会怎么做？？根据公司规章制度来辩驳本身请事***这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请***的时候，领导能够批准的。

如何举报公司强制团建

1、单位强制团建可以去劳动监察大队或者劳动局举报。

2、法律分析：拨打110报警即可。新型冠病毒期间有人聚众烤火、喝酒、打牌，这是被严格禁止的，直接打110报警即可。

3、你好，如果说公司强制性的团建要徒步几百公里。自己的身体吃不消，这种情况之下肯定要向公司表明情况的。因为公司还是要对员工的身体负责的，否则出了事情还是要公司处理。所以需要给自己做一个身体检查证明。给领导做出休***。

4、而团建的时间如果是安排在国家规定的工作时间以外的，虽然不是在公司上班，但也是属于加班的时间范畴。公司随便强制要求员工加班是属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。

5、现在的状况就是这样，你无法改变领导的想法，你也不可能因此而选择离开这个公司。或许试着去接受这次团建，让自己能够在其中收获一些东西，是唯一对你有利的选择。

...要求员工周末非工作时间参加团建,强制自费团建合法嘛?

不合法，团建如果是安排在休息时间举行，而且强制参加的话是违法的。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定***期期间延长工作时间，称为“加班”。

公司团建占用休息时间不合法。参加团建一般***取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。

如果用人单位要求员工下班时间参加团建活动，并以此作为考核标准，属于要求员工强制加班的情形。根据劳动法第四十一条及劳动合同法第三十一条的规定，该团建活动应当被认定为是加班，用人单位应当依法支付加班费。

公司有权决定在工作时间组织集体活动并要求全员参加。

综上所述，团建的时间如果是安排在国家规定的工作时间以外的，虽然不是在公司上班，但也是属于加班的时间范畴。

团建活动并非实际工作内容，并不为公司直接创造业绩价值，所以不占用工作日的时间是有理由的。把团建活动放在周末，无非就是省出工作日的时间，用来处理工作也是很有必要的。

公司强制自费团建怎么办

内部举报：可以向公司的人力资源部门或上级主管部门进行投诉和举报，说明情况并提供相关证据，需要也可以请律师协助。

第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。

在互联网企业，每天工作压力和工作节奏都很大，好不容易熬到下班的点，可以回去洗个澡舒舒服服休息下，结果被告知全员参加团建。

是否参加就看自己的情况了。周末时间宝贵，你要去做家务、带孩子去补习，自己去充电、看望父母等等，实在没时间，那就不要去。3，你如果是为了躲开团建而辞职，那就要慎重点，因为公司的团建到处都有，很难躲开啊。

肯定不合法。所有活动经费，甚至包括工会费用，都是自愿原则。但是很合理，单位的群体意识很重要，一个月就30而已，况且都用在了团结凝聚员工的点上，何必计较。

不合法，团建如果是安排在休息时间举行，而且强制参加的话是违法的。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定***期期间延长工作时间，称为“加班”。

强制休息日团建合法吗

1、公司占用员工放***时间团建违法。休息日休息是劳动者的权利，用人单位不得随意取消该项权利。员工放***时间规定如下：法定节***日。享受主体：全体员工；带薪年休***。享受主体：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休***。

2、不合法，团建如果是安排在休息时间举行，而且强制参加的话是违法的。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定***期期间延长工作时间，称为“加班”。

3、公司团建占用休息时间不合法。参加团建一般***取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。

单位强制团建怎么举报

1、单位强制团建可以去劳动监察大队或者劳动局举报。

2、法律分析：拨打110报警即可。新型冠病毒期间有人聚众烤火、喝酒、打牌，这是被严格禁止的，直接打110报警即可。

3、你可以向劳动局行政部门进行投诉或申请劳动仲裁。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

4、因为公司还是要对员工的身体负责的，否则出了事情还是要公司处理。所以需要给自己做一个身体检查证明。给领导做出休***。当然。如果公司态度坚决不让你请***的话，你可以去劳动部门匿名举报。

5、而团建的时间如果是安排在国家规定的工作时间以外的，虽然不是在公司上班，但也是属于加班的时间范畴。公司随便强制要求员工加班是属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。

6、肯定不合法。所有活动经费，甚至包括工会费用，都是自愿原则。但是很合理，单位的群体意识很重要，一个月就30而已，况且都用在了团结凝聚员工的点上，何必计较。

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