圈子团建游戏-圈子团建游戏怎么玩

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本文目录一览：

• 1、公司团建劝酒怎么举报
• 2、我们学校学生会团建,然后我跟他们关系不是很好,我就觉得没必要去,我做...
• 3、公司团建是应该由公司出钱还是员工AA?为什么?
• 4、强制性的团建活动,员工会以什么心态参加呢?
• 5、新同事怎样快速融入圈子?
• 6、为什么有的人总是不愿意参加部门的团建活动?

公司团建劝酒怎么举报

这个是要看你是不爱喝酒，还是不能喝酒。如果是不爱喝酒，还是能喝的，那就喝点其实也没问题。如果是不能喝酒，而且以后都不会喝酒的，那就不能喝。如果以后给这个圈子人知道了，那就不太好了。毕竟有点不尊重人么，何况是老板呢。所以如果老板敬你酒，如果能喝就喝吧。当然，如果实在不想喝。

不应该。我个人认为。不管是什么情况下，酒量不行到顶了就不能再硬撑把酒喝下去，伤害最大的是自己不说，喝了这一杯酒就能怎么样的，别人起哄看个热闹，夸你酒量大，可能交到一个酒友，明眼人只会觉得你呆萌和傻。下次还灌你。同事自然有异性和同性。

一般来说，公司团建是可以喝酒的，但是如果酒品不好的人，我还是建议不要喝酒，因为团建本来就是和大家一起加深团队的合作协能力的，如果你喝酒的话，然后发酒疯就会破坏团队的团结。因为年轻的新员工不喝酒，竟然施以暴力，这让人怎么也看不懂。

很多时候，公司团建是占用的员工周末时间，这属于员工自己的休***。还有一方面，很多公司打着公司团建的名头，却要员工AA制，所以很多人就不喜欢了。

要巧妙地躲酒，就必须要把自己不能喝酒的舆论提前营造好，让大家都知道你不能喝酒，比如：在平时不经意的透漏出来，曾经因为喝酒身体出了问题，进了医院好几天；男生还可以说之前有一次喝多了，老婆不让进门，大吵一架，睡了一周公司才和好，同事也不好因为劝酒影响你们的夫妻关系。

第三，醉酒回应领导 有些领导坚持劝员工喝酒，因为在参加团建活动时，领导希望看到每个员工都有存在感，但并不是所有员工都喜欢喝酒，尤其是一些女大学生。如果被恶意劝酒，其实可以通过醉酒来处理。如果情况最糟糕，可以让家人给你打电话，因为一些私事或者紧急的麻烦可以帮助你尽快逃离聚餐现场。

我们学校学生会团建,然后我跟他们关系不是很好,我就觉得没必要去,我做...

团建其实一开始的初衷也是为了适度沟通团队的凝聚力和互相的了解，如果造成大家的困扰其实就失去了团建最初的目标。如果在团建的时候，偶尔却是因为家里的特殊情况，可以委婉的拒绝说明原因，大家一般都可以理解。毕竟没有谁周末永远都是无所事事的，也会有一些特殊情况。

一起团建，也可以更好的增进之间的友谊，往往能成为很好的朋友，收获快乐。消极方面：接下来的话，因人而异：（1）容易使你的思维、路径变得单一化。

你好。我觉得还是去为好。因为毕竟是领带，如果你总不参加活动的话，那么会变得生分。还有，不熟没关系呀，出去玩的过程中可以 增进感情呀。慢慢就熟了。

不参加团建的请假理由：家里人/父母来看我，需要请***陪伴。怎么委婉拒绝集体活动：要去相亲，不要阻拦我的幸福。

我觉得大一大二的时候还是可以参加参加，大一的时候课程相对而言比较少，时间相对而言比较充裕，参加一些个人感兴趣的社团也不错，参加社团活动，不但丰富你的课余生活，而且能扩展大学人脉，认识更多的人，交到更多的朋友，见识不同的生活。

生病是生什么病不会让人觉得莫名其妙而被戳穿，考什么试是那么重要一点空都没有，或者有些理由是为了表明态度故意让对方知道我自己是不想去。所以编瞎话也要有基本法，不能瞎编不然可能会得罪朋友或者领导。

公司团建是应该由公司出钱还是员工AA?为什么?

法律分析：公司团建的费用负担要根据公司的企业文化进行判断，一方面，在团建的时候会需要很多的费用，所以这样AA也是公平的；另一方面，既然是公司开展团建，员工们的团结最有利于的就是公司，所以这类团建活动也最应该由公司出费用。

团建是公司为了公司文化需求和团队管理而组织的活动，费用自然也是公司负责。如果是部门的聚会活动，应该***取自愿的原则，参与者aa制是合理的。可能是我目光短浅吧。在我的认知理论中，既然是公司团建，就不需要员工AA。我们公司组织过很多大大小小的团建，从来没有要求员工自己出一分钱，包括有时候自己打车的。

团建经费不够，AA就凑，一般来说，大家都会认为团建的费用当然是公司承担的。但是有的公司团建是AA制，这不算什么。毕竟团建费用真的不小，可以体谅。但更有甚者，在AA制下，员工被迫参加团建，不参加团建的员工要么克扣工资，要么辞退。真不知道这个团建有什么意义。

团建属于公司***，不应员工出费；其次若预算有限可安排预算范围内活动，但是群员工想要提高用餐以及住宿标准，可适当缴费。团建的目的就是旨在锻炼团队，熔炼团队等等，让企业得民心民意。公司团建费用是指公司举行团队建设活动的支出，一般包括会餐支出、交通支出等。

说实话，领导想组织员工聚餐，让员工自己出钱，也就是大家都AA制吧，这本来也算公平合理的，但存在一个问题呀，员工的工资都没多少，花钱的地方还多的是，所以你公司领导组织员工聚餐却让员工自己出钱对员工们来说就是经济压力。

强制性的团建活动,员工会以什么心态参加呢?

1、因此公司的团建活动一定要充分考虑，否则举办的团建活动可能是没有意义的。

2、很多公司都有这样的怪现象：领导想搞个团建活动，让员工好好休闲一下，并通过团建来增进同事之间的感情。但员工似乎打不起精神，更有甚者还一副无力吐槽的样子，让领导者心里“哇凉哇凉”的。

3、面对团建活动，哪怕有些人心生不喜，但是在我本人看来，我也会认真对待这个事。在参加活动时，我会准时到，会努力做好一名员工该做的。这个时候的我，会把团建当成是自己的本职工作来完成。毕竟难得公司愿意花不少人力、物力和财力举办这样的活动，本身的目的就是希望员工们能够调动起自己的积极性。

4、但是，即便处成盆友，人与人之间的基本的界限感也还是要有的。比如，不轻易找同事借钱，无端让别人代劳做任务。否则，一旦偶尔别人不“配合”，有的人往往就会理解成，自己的芳心错付了，实际上，别人并没有做错什么。

5、也没有必要一定要参加团建，但是团建可以促进大家的和谐关系，增进员工间的和平相处。

6、现在有很多一部分的员工都不愿意接受团建，很多时候都是因为。

新同事怎样快速融入圈子?

1、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。包容，能够正确面对别人的缺点。

2、第你要学会给别人找麻烦，增加互动的机会 你可以拿一些问题去问同事，刚入职场或想和同事加强沟通时，只要用工作上的问题都是可以没有任何问题的帮助你的，然后不管同事给你帮助大小，你中午午饭回来或合适的时机，给他买上一杯奶茶，就说上午你真是帮了我的大忙，我得请老师喝杯茶。

3、平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食。送一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。利用工作午餐时间与同事打成一片。

4、积极沟通：同事之间的好交流可以促进团队的合作。在新工作中，主动和同事们打招呼，介绍自己，问问他们的经验和意见，建立良好的人际关系。尊重他人：保持文明礼貌，在工作中要注意用语，注意自己的行为是否会影响到他人。尊重他人的意见和建议，不要轻易批评或抨击别人。

5、努力适应同事的职场氛围和沟通方式 每个团队都有自己的风格，也许和财蜜自己的风格不同。物以类聚、人以群分，要想尽快融入并且接受你，必须了解他们的兴趣点，才能有谈资。比如，财蜜nannan就曾经干过为了能和已婚大姐打成一片恶补育儿知识的事情。

为什么有的人总是不愿意参加部门的团建活动?

1、此外，对于性格内向的员工来说，参加团建活动可能是一种[_a***_]。他们通常不愿意与不熟悉的人交往，如果处理不当，团建活动可能会对日后的同事关系产生负面影响，甚至影响工作表现和心情。尽管公司举办团建活动的初衷是为了加强团队精神，但有时这种做法可能产生反效果。

2、年轻人不喜欢团建的原因有哪些？什么样的团建才有意义？公司团建占用周末的时间。

3、团建需要选择合适的时间。有人经常会这样问，如果在周末的时候或者下班之后让你去参加团建，你会愿意吗？对于这个问题，相信很多人都会回答不愿意。因为工作了一周的时间，大家都想回家休息一下，如果选择周末去参加团建，周末的时间将会被占用，接下来又将是一个辛苦的一周。

4、有的同事性格比较内向，不善于交际，不愿意参加这样的聚会。 我有位前同事就是如此。有次参加聚会，大家都有说有笑，唯独他一个人坐在那里，不说话，手里抱着手机，特别无聊，显得与周围格格不入。后来同事间再聚会，他基本上不再参加了。 这样的同事性格使然，不参加聚会也是可以理解的。

5、年轻人讨厌的是占用休息时间、不参加就扣钱、形式低俗的团建，而不是反感团建本身。如果团建必须存在，它的底色应该是尊重和自愿。员工不必被迫搁置尚未完成的重要工作、牺牲个人时间配合一场无意义的表演，而是对参与节点、深度、项目都有一定可选择的弹性空间。

6、因此，这样的团建，遭到了越来越多的人的反感。有些员工的确性格内向，不愿意参加这样的活动。

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