单位组织定期活动受伤-组织活动受伤组织者有责任吗

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本文目录一览：

• 1、公司团建受伤骨折了谁的责任
• 2、参加公司组织的活动受伤,是否认定为工伤
• 3、单位组织活动受伤是否是工伤
• 4、单位组织球赛受伤算工伤吗
• 5、在公司组织的活动中受伤由谁承担
• 6、公司组织旅游受伤属于工伤吗

公司团建受伤骨折了谁的责任

确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。公司组织团建中出现意外，属于工伤，公司应承担工伤的法律责任外出团建活动是在工作时间，公司带有职务工作要求，并带有促进同事关系的要求，团建活动中受伤，存在工作性质和在工作场所和时间时，可以申请工伤赔偿。

团建事故追究责任的方式如下：构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。

首先公司肯定是要赔偿一部分的这个损失，但并不会全部赔偿，毕竟团建其实很多的一些意外之类的是每个人都不可预料的。

参加这些活动视为工作，受到伤害应申请工伤认定，认定为工伤的公司应承担工伤保险责任。公司（用人单位）没有缴纳工伤保险费，也不会影响工伤职工的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项及第（三）项的规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”。团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。

参加公司组织的活动受伤,是否认定为工伤

1、法律分析：员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”属于认定工伤的情形。

2、法律主观：工会组织活动受伤如果属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的算工伤，其余情况下一般 不属于工伤 ，工伤需要去公司所在地的鉴定机构进行认定。

3、法律主观：如果员工在参加公司培训时因工受伤的，算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工可申请劳动能力鉴定和依法享受工伤待遇。

4、职工参加本单位利用工作时间组织的运动会或者代表本单位参加上级单位举办的运动会中受伤，属于因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。

单位组织活动受伤是否是工伤

公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。

工会活动受伤算工伤。因为公司的工会活动也属于在工作时间前后、在工作场所之内，劳动者从事和工作有关的预备性工作，或者收尾性工作才受到的事故伤害。所以在实践中，司法机关通常也会认定工会活动受伤算工伤。

职工参加单位组织的活动受伤，属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的等，都属于工伤。

法律分析：若该活动为集体性、强制性的，以提高凝聚力与工作紧密相关为目的的，可以把单位活动归于单位的工作原因而产生的活动，员工在活动过程中受到伤害可以视为工伤。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿等获取权利救济。

单位组织球赛受伤算工伤吗

1、所以，这种由用人单位组织的打球活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。

2、法律分析：属于工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。

3、法律分析：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

4、单位组织运动会受伤算工伤的。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。遭受工伤的，可以由用人单位或者受伤职工或者近亲属，向保险统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定。

5、法律分析：属于工伤！可以申请工伤认定，劳动局会认定为工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

在公司组织的活动中受伤由谁承担

企业 媒体 *** 其他组织 商城 手机答题 我的 单位组织外出旅游途中得病谁来承担？ 本人单位组织外出旅游，在途中犯了肠道疾病，导致肠穿孔，在当地医院进行手术治疗，请问这部分医药费该由本人承担还是由单位承担。

因工患病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

员工在进行公司组织的活动是受伤，那么是可以作为上班时间发生事故计算的，那么员工应该是属于工伤范畴。员工可以要求单位按照工伤流程进行，单位没有购买工伤保险，那么单位承担所有的赔偿责任。

公司组织活动和同事闹玩受伤由全责的负责，公司是不负责的，原因是玩笑过度。

公司组织旅游受伤属于工伤吗

综上所述，单位组织体育活动受伤可以算工伤。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以 认定为工伤 。

可以认定为工伤，有相关判例。单位组织员工旅游是为了让职工更好地工作，是职工工作的延续，在法律上可以视为因工外出，并且你朋友的行为不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形。《工伤保险条例》第14条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

在公司组织的旅游活动中摔伤，应当认定为工伤。公司组织员工旅游，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条（三）项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”，为因工外出期间。

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